Сегодня 79% профессионалов признают: живые события превосходят все остальные каналы по построению доверия к бренду, а до 40% корпоративных ивентов имеют смешанную HR-маркетинговую природу.
Мы проектируем мероприятия не как подрядчик, а как стратегический партнёр, помогая ТОП-менеджерам и HR-директорам получить понятный ROI, сплотить команду и выстроить горизонтальные связи без офисной текучки.
Событийный маркетинг — это стратегический инструмент, который решает измеримые бизнес-задачи: от удержания топ-талантов и снижения текучки до генерации лидов и укрепления доверия с ключевыми партнёрами.
Объединяют профессиональное сообщество вокруг вашей экспертизы.
Помогают собрать «тёплую» базу контактов среди партнёров и клиентов.
Укрепляют доверие к бренду через живое общение.
Эффектный запуск, который создаёт ажиотаж.
Формируют нужный образ продукта или компании в глазах аудитории.
Генерируют интерес и информационные поводы для СМИ и соцсетей.
Позволяют гостям «потрогать» продукт и пообщаться с командой.
Необычные форматы для нетворкинга с ключевыми игроками рынка.
Объединяют профессиональное сообщество вокруг вашей экспертизы.
Помогают собрать «тёплую» базу контактов среди партнёров и клиентов.
Укрепляют доверие к бренду через живое общение.
Сближают команду без формальных «давайте дружить».
Помогают сотрудникам из разных городов и отделов узнать друг друга вживую.
Создают горизонтальные связи, которые ускоряют решение рабочих вопросов.
Снимают напряжение и дают перезагрузку эффективнее, чем отпуск на диване.
Вывозим команду из офисной текучки, чтобы сфокусироваться на главном.
Обеспечивают 100% погружение в стратегию без отвлечений на операционку.
Повышают вовлечённость команды в принятие ключевых решений.
Формируют общее видение будущего компании.
Говорят сотрудникам «спасибо» на языке семьи.
Укрепляют лояльность и снижают риск ухода ценных кадров.
Создают тёплую, «домашнюю» атмосферу заботы о людях.
Вовлекают семьи в жизнь компании, снижая сопротивление «работа отнимает всё время».
Событие, которое обсуждают в коридоре ещё полгода.
Превращают важную дату в запоминающийся опыт, а не просто банкет.
Укрепляют корпоративную культуру через общие яркие эмоции.
Дают мощный контент для внутренних соцсетей и HR-бренда.
Мотивация, о которой мечтают.
Стимулируют сотрудников на достижение целей сильнее, чем денежная премия.
Создают статусное событие для топ-команды и лучших сотрудников.
Формируют позитивные воспоминания, связанные с работой в вашей компании.
Внешние коммуникации
Для бизнеса и продаж
Повышают статус компании и работают на репутацию.
Объединяют профессиональное сообщество вокруг вашей экспертизы.
Помогают собрать «тёплую» базу контактов среди партнёров и клиентов.
Укрепляют доверие к бренду через живое общение.
Эффектный запуск, который создаёт ажиотаж.
Формируют нужный образ продукта или компании в глазах аудитории.
Генерируют интерес и информационные поводы для СМИ и соцсетей.
Позволяют гостям «потрогать» продукт и пообщаться с командой.
Необычные форматы для нетворкинга с ключевыми игроками рынка.
Объединяют профессиональное сообщество вокруг вашей экспертизы.
Помогают собрать «тёплую» базу контактов среди партнёров и клиентов.
Укрепляют доверие к бренду через живое общение.
Внутренние коммуникации
Для команды и HR
Сближают команду без формальных «давайте дружить».
Помогают сотрудникам из разных городов и отделов узнать друг друга вживую.
Создают горизонтальные связи, которые ускоряют решение рабочих вопросов.
Снимают напряжение и дают перезагрузку эффективнее, чем отпуск на диване.
Вывозим команду из офисной текучки, чтобы сфокусироваться на главном.
Обеспечивают 100% погружение в стратегию без отвлечений на операционку.
Повышают вовлечённость команды в принятие ключевых решений.
Формируют общее видение будущего компании.
Говорят сотрудникам «спасибо» на языке семьи.
Укрепляют лояльность и снижают риск ухода ценных кадров.
Создают тёплую, «домашнюю» атмосферу заботы о людях.
Вовлекают семьи в жизнь компании, снижая сопротивление «работа отнимает всё время».
Мотивация и корпоративная культура
Для лояльности и праздника
Событие, которое обсуждают в коридоре ещё полгода.
Превращают важную дату в запоминающийся опыт, а не просто банкет.
Укрепляют корпоративную культуру через общие яркие эмоции.
Дают мощный контент для внутренних соцсетей и HR-бренда.
Мотивация, о которой мечтают.
Стимулируют сотрудников на достижение целей сильнее, чем денежная премия.
Создают статусное событие для топ-команды и лучших сотрудников.
Формируют позитивные воспоминания, связанные с работой в вашей компании.
Корпоративная регата в порту Смоленка
40 человек, Санкт-Петербург
Корпоратив в речном яхт-клубе
Самая большая корпоративная регата, мастер-классы и рыбные бургеры. 220 человек, Санкт-Петербург
ЗАДАЧИ
Какие
решает
событийный маркетинг
Сплочение команды
Сотрудники, которые вместе участвуют в событии за пределами офиса, начинают быстрее находить общий язык в рабочих вопросах. Горизонтальные связи между отделами возникают естественно — без формальных знакомств «по должности».
Расширение базы контактов
Один ивент может дать больше качественных контактов, чем месяц холодных писем или обзвонов. Люди, которые видели вас вживую, легче соглашаются на встречу и охотнее идут в переговоры.
Рост продаж
Участник, который познакомился с продуктом, пообщался с командой и увидел бренд в действии, принимает решение быстрее. Мы проектируем событие так, чтобы оно работало на лиды и сделки — не «вообще», а по заданным KPI.
Узнаваемость бренда
После события о вас говорят. В соцсетях, в профессиональных чатах, на отраслевых встречах. Бренд запоминают не по логотипу, а по эмоциям, открытиям и нестандартным форматам.
юбилей компании
100% оригинальная программа, Петергоф
Мероприятие для партнеров в честь юбилея компании
"Звездная" программа, Москва
Как мы работаем
0
Аудит целей и выбор формата
Заказчик фиксирует задачу. Мы участвуем в обсуждении формата со стороны технических и бюджетных возможностей. Если цели уже определены — просто предлагаем инструменты.
1
Разработка концепции и сценария
Создаём концепцию вместе с вашим маркетингом или HR. Прорабатываем сценарий, логику, ключевые смыслы — так, чтобы событие отражало цели компании и запоминалось участникам.
2
Инспектирование возможностей
Выезжаем на место, проверяем локации, залы, логистику, связь, «подводные камни». Убеждаемся, что всё работает до того, как туда приедут ваши участники.
3
Проектирование и бюджетирование
Разрабатываем тайминг, логистику и детальную смету. Закладываем буферы на форс-мажоры. Фиксируем бюджет до старта — никаких неожиданных доплат в процессе.
4
Подготовка
Готовим контент: съёмка, дизайн, печатная продукция, мерч. Брифируем всех подрядчиков, передаём задачи, контролируем их готовность. Настраиваем регистрацию и рассылки для гостей.
5
Реализация
Единый центр управления: вы общаетесь только с нами, а не с десятью подрядчиками. Личный координатор на площадке контролирует монтаж, тайминг, график питания и выступлений.
6
Аналитика и работа с выводами
Собираем обратную связь от участников. Считаем метрики (явка, вовлечённость, NPS). Готовим отчёт с результатами и рекомендациями на будущее. Передаём фото и видео.
Мы работаем с
НЕМНОГИМИ.
И делаем так,
чтобы они не искали
ДРУГИХ.
Это значит, что мы умеем придумывать новое — и не наскучивать. Умеем подстраиваться под меняющиеся задачи. И не теряем интерес к клиенту после того, как мероприятие закончилось.
Где посмотреть мероприятия, которые вы проводили?
вопросы
Мы не публикуем фото и названия компаний из-за NDA. Но на встрече или в рамках презентации мы готовы рассказать о релевантном вашему запросу опыте — с задачами, решениями и результатами, без раскрытия имени клиента. Если такого опыта нет — скажем честно.
Мы готовы к сотрудничеству с внешним подрядчиком. Почему нам стоит позвонить именно вам?
В подготовке мероприятий очень важен контакт, сонастроенность, уверенность в партнёре, понимание его хода мыслей и глубины опыта. Нужно найти «своего» подрядчика.
Поэтому кроме слов, которые вы найдёте на сайтах всех агентств (включая наш), мы предлагаем встретиться и попробовать обсудить ваши задачи. Без обязательств.
И, конечно же, желаем вам найти «своего» подрядчика. Будем рады, если им окажемся мы.
Сколько человек в вашей команде?
Напрямую с вами работают два человека — Алина Скальная и Анастасия Державина.
Вы всегда знаете, к кому обратиться, и не теряете время на объяснение задачи разным людям. За каждым этапом (подрядчики, логистика, контент, координация) стоят наши специалисты, но коммуникация идёт через нас.
Как вы гарантируете, что бюджет не вырастет?
Фиксируем детальную смету до старта. Все изменения — только по вашему согласованию. 100% наших проектов уложились в согласованный бюджет.
Предусмотрена ли в договоре с вами защита от рисков? Например, что-то пошло не по плану, отменилось или изменилось в последний момент?
У нас очень глубоко настроена коммуникация во время подготовки мероприятия. Поэтому мы немедленно и проактивно реагируем на любые изменения в согласованном плане.
Обсуждаем все с вами и страхуем форс-мажоры своими финансами.
Как мы поймём, что мероприятие было эффективным?
Зависит от результатов и метрик, которые мы обсудили в начале взаимодействия. Это очень правильный вопрос, потому что ожидания должны быть озвучены и оформлены в цифры и смыслы. Мы фиксируем их до старта — явка, вовлечённость, NPS, количество новых контактов, лиды.
После мероприятия собираем обратную связь, считаем метрики и готовим отчёт с результатами и рекомендациями.
Вы работали с компаниями из нашей отрасли / в нашем регионе?
У нас есть опыт в разных отраслях (производство, IT, логистика, ритейл, фарма) и география — от Карелии до Самарканда.
Присылайте задачу — расскажем, какой из наших проектов наиболее релевантен.
Выездной тимбилдинг
40 человек Санкт-Петербург —> Ереван
Летний корпоратив
Самая большая машина Голдберга, 220 человек, Золотая долина
мы уже организовали мероприятия для:
Гран Груп
АТИ
MAN
Гарант
МЗС
Фармасинтез
Красцветмет
кейсы
Корпоративная регата для 250 человек
Задача: Провести двухдневное мероприятие для 50 человек в Самарканде: деловая программа плюс неформальное общение.
Решение: Организовали трансферы, питание, техническое оснащение зала и деловую игру. Работали с локальными DMC.
Результат: «Участники не заметили организационных вопросов — только программу». Бюджет соблюдён.
Корпоративный выезд (обучение + отдых)
Задача: 4 дня, 50 человек, Узбекистан. Совместить тренинги с культурной программой высокого уровня.
Задача: Организовать открытие первой в России специализированной площадки для исследований и разработок в сфере драгоценных металлов.
Решение: Провели открытие R&D Park на территории «Красцветмета» — современного комплекса площадью 13 000 м² с лабораторной и технологической инфраструктурой.
Результат: Создали среду для разработки и внедрения новых технологий, объединив экспертов, ученых и компании.