Сегодня 79% профессионалов признают: живые события превосходят все остальные каналы по построению доверия к бренду, а до 40% корпоративных ивентов имеют смешанную HR-маркетинговую природу.
Мы проектируем мероприятия не как подрядчик, а как стратегический партнёр, помогая ТОП-менеджерам и HR-директорам получить понятный ROI, сплотить команду и выстроить горизонтальные связи без офисной текучки.
Событийный маркетинг — это стратегический инструмент, который решает измеримые бизнес-задачи: от удержания топ-талантов и снижения текучки до генерации лидов и укрепления доверия с ключевыми партнёрами.
Объединяют профессиональное сообщество вокруг вашей экспертизы.
Помогают собрать «тёплую» базу контактов среди партнёров и клиентов.
Укрепляют доверие к бренду через живое общение.
Эффектный запуск, который создаёт ажиотаж.
Формируют нужный образ продукта или компании в глазах аудитории.
Генерируют интерес и информационные поводы для СМИ и соцсетей.
Позволяют гостям «потрогать» продукт и пообщаться с командой.
Необычные форматы для нетворкинга с ключевыми игроками рынка.
Объединяют профессиональное сообщество вокруг вашей экспертизы.
Помогают собрать «тёплую» базу контактов среди партнёров и клиентов.
Укрепляют доверие к бренду через живое общение.
Сближают команду без формальных «давайте дружить».
Помогают сотрудникам из разных городов и отделов узнать друг друга вживую.
Создают горизонтальные связи, которые ускоряют решение рабочих вопросов.
Снимают напряжение и дают перезагрузку эффективнее, чем отпуск на диване.
Вывозим команду из офисной текучки, чтобы сфокусироваться на главном.
Обеспечивают 100% погружение в стратегию без отвлечений на операционку.
Повышают вовлечённость команды в принятие ключевых решений.
Формируют общее видение будущего компании.
Говорят сотрудникам «спасибо» на языке семьи.
Укрепляют лояльность и снижают риск ухода ценных кадров.
Создают тёплую, «домашнюю» атмосферу заботы о людях.
Вовлекают семьи в жизнь компании, снижая сопротивление «работа отнимает всё время».
Событие, которое обсуждают в коридоре ещё полгода.
Превращают важную дату в запоминающийся опыт, а не просто банкет.
Укрепляют корпоративную культуру через общие яркие эмоции.
Дают мощный контент для внутренних соцсетей и HR-бренда.
Мотивация, о которой мечтают.
Стимулируют сотрудников на достижение целей сильнее, чем денежная премия.
Создают статусное событие для топ-команды и лучших сотрудников.
Формируют позитивные воспоминания, связанные с работой в вашей компании.
Выездной тимбилдинг
40 человек Санкт-Петербург —> Ереван
открытие R&D парка
Красноярск
Корпоратив на Крестовском острове
Самый масштабный корпоративный заплыв на САПах и байдарках. 250 человек. Санкт-Петербург
открытие R&D парка
Красноярск
Корпоративная регата в порту Смоленка
40 человек, Санкт-Петербург
Корпоратив в речном яхт-клубе
Самая большая корпоративная регата, мастер-классы и рыбные бургеры. 220 человек, Санкт-Петербург
решает
ЗАДАЧИ
Какие
событийный маркетинг
Сплочение команды
Сотрудники, которые вместе участвуют в событии за пределами офиса, начинают быстрее находить общий язык в рабочих вопросах. Горизонтальные связи между отделами возникают естественно — без формальных знакомств «по должности».
Расширение базы контактов
Один ивент может дать больше качественных контактов, чем месяц холодных писем или обзвонов. Люди, которые видели вас вживую, легче соглашаются на встречу и охотнее идут в переговоры.
Рост продаж
Участник, который познакомился с продуктом, пообщался с командой и увидел бренд в действии, принимает решение быстрее. Мы проектируем событие так, чтобы оно работало на лиды и сделки — не «вообще», а по заданным KPI.
Узнаваемость бренда
После события о вас говорят. В соцсетях, в профессиональных чатах, на отраслевых встречах. Бренд запоминают не по логотипу, а по эмоциям, открытиям и нестандартным форматам.
юбилей компании
100% оригинальная программа, Петергоф
Мероприятие для партнеров в честь юбилея компании
"Звездная" программа, Москва
мы предлагаем
услуги, которые
0
Аудит целей и выбор формата
Заказчик фиксирует задачу. Мы участвуем в обсуждении формата со стороны технических и бюджетных возможностей. Если цели уже определены — просто предлагаем инструменты.
1
Разработка концепции и сценария
Создаём концепцию вместе с вашим маркетингом или HR. Прорабатываем сценарий, логику, ключевые смыслы — так, чтобы событие отражало цели компании и запоминалось участникам.
3
Инспектирование возможностей
Выезжаем на место, проверяем локации, залы, логистику, связь, «подводные камни». Убеждаемся, что всё работает до того, как туда приедут ваши участники.
4
Проектирование и бюджетирование
Разрабатываем тайминг, логистику и детальную смету. Закладываем буферы на форс-мажоры. Фиксируем бюджет до старта — никаких неожиданных доплат в процессе.
5
Подготовка
Готовим контент: съёмка, дизайн, печатная продукция, мерч. Брифируем всех подрядчиков, передаём задачи, контролируем их готовность. Настраиваем регистрацию и рассылки для гостей.
6
Реализация
Единый центр управления: вы общаетесь только с нами, а не с десятью подрядчиками. Личный координатор на площадке контролирует монтаж, тайминг, график питания и выступлений.
7
Аналитика и работа с выводами
Собираем обратную связь от участников. Считаем метрики (явка, вовлечённость, NPS). Готовим отчёт с результатами и рекомендациями на будущее. Передаём фото и видео.
Корпоративная рок-вечеринка
250 человек, Санкт-Петербург
Неформальное мероприятие для партнеров
Санкт-Петербург, совместно с ЛюдиПроекты
Мы готовы к сотрудничеству с внешним подрядчиком. Почему нам стоит позвонить именно вам?
В подготовке мероприятий очень важен контакт, сонастроенность, уверенность в партнёре, понимание его хода мыслей и глубины опыта. Нужно найти «своего» подрядчика.
Поэтому кроме слов, которые вы найдёте на сайтах всех агентств (включая наш), мы предлагаем встретиться и попробовать обсудить ваши задачи. Без обязательств.
И, конечно же, желаем вам найти «своего» подрядчика. Будем рады, если им окажемся мы.